Coaching : déroulement des séances
La première séance nous permet de faire connaissance et de définir un objectif précis. Une évaluation de la progression vers cet objectif est effectuée en début de chaque séance.
Durant la séance, nous travaillons sur base d'outils de coaching classiques et d'outils que j'ai conçus et affinés avec les années. Selon l'objectif de la personne, nous renforcerons un ou plusieurs muscle : le savoir, le savoir-être ou le savoir-faire et parfois...le faire-savoir.
Le travail de coaching se passe également entre les séances ; la personne est amenée à réaliser des choses concrètes pour avancer sur son objectif. Ces tâches sont déterminées en fin de séance et toujours en concordance avec les possibilités de la personne.
Les séances sont généralement espacées de 2 semaines.
Nombre total de séances : autour de 10, en fonction de l'objectif et du contexte
Durée d'une séance : 1h (possibilité de dépassement de l'heure de 15 min si c'est utile, surtout en début de parcours)
Coaching en entreprise
Lorsque le mandant du coaching est l'entreprise, une convention de coaching tripartite est signée afin de garantir des règles de fonctionnement qui facilitent le coaching et évitent d'éventuels malentendus.
Plus d'information ici
Durant la séance, nous travaillons sur base d'outils de coaching classiques et d'outils que j'ai conçus et affinés avec les années. Selon l'objectif de la personne, nous renforcerons un ou plusieurs muscle : le savoir, le savoir-être ou le savoir-faire et parfois...le faire-savoir.
Le travail de coaching se passe également entre les séances ; la personne est amenée à réaliser des choses concrètes pour avancer sur son objectif. Ces tâches sont déterminées en fin de séance et toujours en concordance avec les possibilités de la personne.
Les séances sont généralement espacées de 2 semaines.
Nombre total de séances : autour de 10, en fonction de l'objectif et du contexte
Durée d'une séance : 1h (possibilité de dépassement de l'heure de 15 min si c'est utile, surtout en début de parcours)
Coaching en entreprise
Lorsque le mandant du coaching est l'entreprise, une convention de coaching tripartite est signée afin de garantir des règles de fonctionnement qui facilitent le coaching et évitent d'éventuels malentendus.
Plus d'information ici
